viernes, 14 de agosto de 2009

etica competencia

1-partepromover la interracion idonea consigo mismo, con los demas y con la naturaleza en los contextos laboral y social
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
0.1 interactuar en los contextos productivos y socialesen funcion de los principios y valores universales 0.2 asumir actitudes criticas, argumentativas y propositivas en funcion de la resolucion de problemas de caracter productivo y social.0.3 generar procesos autonomos y de trabajo colaborativo y permanentes fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el desarrollo humano integral.0.4 redimencionar permanentemente su proyecto de vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con vision prospectiva.0.5desarrollar procesos comunicativos cliences e incentivos dentro de anteriores de racionalidad que posibilita la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la construccion colectiva del conocimiento y la resolucion de problemas de caracter productivo y social.0.6 asumir responsablemente los criterios de preservacion y conservacion del meidio ambiente y de desarrollo sotenible en el ejercicio de su desempeño laboral y social.0.7 diseñar actividades de acondicionamiento fisico para garantizar el mejoramiento para enxpresion corporal y desempeño laboral segun la naturaleza y conplegidad (posiblemente del ainduccion)0.8aplicar tecnicas de culturafisica para prevencion de riesgos ergonomico psicosociales de acuerdo con el diagmnostico de su condicion fisica e individualla natutaleza y conplejidad de su desempeño laboral.0.9 apropiar la cutiura fisica generando cambios de actitud en su estilo de vida para potencializar su liderazgo en el contexto familiar, social, cultura y laboral segun su perfil ocupacional.10 desarollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de pensamiento para la aplicacion de lñas nuevas tecnologias de la informacion y la comunicacion

miércoles, 17 de junio de 2009

Formación por competencias: Normas de competencia, proyectos

COMPETENCIA LABORAL
Es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamietos, en el desempeño laboral, en los diferentes contextos.
NORMALIZACION DE COMPETENCIA LABORALES
La finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para establecer, en concertacion con los sectores productivo y educativo, además de el Gobierno; normas de competencia laboral colombiana, que faciliten la operación de procesos de evaluación, certificación, formación y gestión del talento humano.
La certificación de la competencia laboral de una persona tiene como único referente, una norma de competencia laboral, unidad mínima de certificación, y su logro debe guardar correspondencia con las demandas del sector productivo.
BENEFICIOS:
  • Al trabajador le permite ser reconocido socialmente, bajo la competencia adquirida en su ejercicio laboral.
  • Transferir su competencia laboral, dentro de un mismo proceso productivo, entre empresas, sub-sectores y actividades laborales.

EN COLOMBIA:

El sistema de certificación de competencia laboral, opera a través de Organismos Certificadores, los cuales deben poseer competencia tecnica, estructura organizacional y personal competente para realizar los procesos de certificación.